Gute Friseurinnen, Friseure und Auszubildende suchen heute online nach ihrem nächsten Arbeitgeber. Nicht in der Zeitung, nicht am Aushang – auf Google, auf Instagram, bei Bekannten im Chat.
Wer dort sichtbar ist und einen unkomplizierten Bewerbungsweg anbietet, bekommt Bewerbungen. Wer ein PDF-Formular und eine info@-Adresse anbietet, bekommt keine. So einfach ist die Rechnung inzwischen.
Die fünf Faktoren, auf die es ankommt
- Sichtbar sein. Präsenz dort, wo sich potenzielle Bewerber täglich bewegen – nicht dort, wo du selbst am liebsten unterwegs bist.
- Einfach bewerben lassen. Wenige Klicks statt langer Formulare.
- Persönlichkeit zeigen. Menschen bewerben sich bei Menschen, nicht bei Logos.
- Schnell reagieren. Wer innerhalb weniger Stunden antwortet, hat deutlich bessere Chancen.
- Direkten Kontakt ermöglichen. Ein kurzes Gespräch per WhatsApp führt oft schneller zum Kennenlernen als ein klassisches Anschreiben.
Die digitale Grundausstattung
Vier Bausteine reichen. Kein Bewerbermanagementsystem, keine Agentur.
1. Google-Unternehmensprofil
Viele Bewerber suchen zuerst bei Google nach Friseursalons in ihrer Umgebung. Nutze dein Profil deshalb nicht nur für Kundschaft, sondern auch für potenzielle Mitarbeitende.
- Lade regelmäßig aktuelle Fotos von Team und Salon hoch.
- Veröffentliche offene Stellen als Beitrag im Profil.
- Verlinke direkt auf deine Bewerbungsseite.
- Bitte zufriedene Mitarbeitende und Kundinnen um Bewertungen.
- Halte Öffnungszeiten, Kontaktdaten und Website aktuell.
2. Instagram
Für viele Friseurinnen, Friseure und Auszubildende ist Instagram die wichtigste Informationsquelle über potenzielle Arbeitgeber. Nicht die Website – Instagram.
- Zwei bis drei Beiträge pro Woche.
- Einblicke statt Hochglanz: Teamarbeit, Weiterbildung, gemeinsame Aktivitäten, Vorher-Nachher.
- Ein bis zwei kurze Videos pro Woche – mit dem Smartphone gedreht genügt völlig.
- Lass verschiedene Teammitglieder zu Wort kommen.
- Erwähne regelmäßig, dass ihr Verstärkung sucht.
3. WhatsApp Business
Je einfacher die Kontaktaufnahme, desto mehr Menschen melden sich. Das ist keine Bequemlichkeit, sondern eine Hürde weniger.
- Profil mit Foto, Öffnungszeiten und kurzer Beschreibung einrichten.
- Den WhatsApp-Link gut sichtbar auf Website und Social-Media-Profilen platzieren.
- Eine erste Kontaktaufnahme ohne Lebenslauf und Anschreiben ist völlig in Ordnung.
- Am selben Tag antworten.
- Direkt ein unverbindliches Kennenlernen vereinbaren statt eines formellen Bewerbungsgesprächs.
4. Eine Bewerbungsseite, die diesen Namen verdient
Je kürzer der Weg zur Bewerbung, desto wahrscheinlicher, dass ihn jemand geht.
- Keine langen Formulare.
- Zunächst nur Name, Telefonnummer und E-Mail abfragen.
- Alternativ Bewerbung per WhatsApp anbieten.
- Stelle und Vorteile des Salons konkret beschreiben – nicht „junges, dynamisches Team“, sondern was ihr tatsächlich anders macht.
- Schnelle Rückmeldung versprechen – und einhalten.
Zwei Möglichkeiten, die viele übersehen
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Deine Leute kennen die Branche vor Ort besser als jede Anzeige. Ein kurzer Aufruf im eigenen WhatsApp-Status, persönlich formuliert, erreicht genau die Menschen, die du suchst. Wichtig: Erfolg honorieren, verbindlich und vorher vereinbart.
Kurzvideo statt Textanzeige
Zehn bis dreißig Sekunden aus dem Salon oder vom Team auf der Website sagen mehr über die Arbeitsatmosphäre als drei Absätze Fließtext. Und sie kosten dich eine Mittagspause.
Nach der Zusage: Onboarding ist Chefsache
Recruiting endet nicht mit der Unterschrift. Ob eine neue Kollegin bleibt, entscheidet sich in den ersten Wochen – und genau dort geht in vielen Salons am meisten verloren. Onboarding ist deshalb Chefsache. Digitalisierung ist dabei ein Werkzeug, kein Selbstzweck: Struktur, Einfachheit und persönliche Nähe haben Vorrang. Digital nur dort, wo es wirklich Zeit spart oder Professionalität zeigt.
Wirkung zeigen gezielt eingesetzte Tools wie:
- eine WhatsApp-Gruppe für das Team
- Lernmodule für Auszubildende
- kurze Video-Tutorials aus dem Salonalltag
Was Auszubildende brauchen
Geduld und klare Anleitung, eine persönliche Beziehung, sichtbare Fortschritte, Herausforderungen und Unterstützung.
Was Fachkräfte erwarten
- gute Organisation und klare Abläufe
- eine schnelle Integration ins Team und aktives Vorstellen bei den Kundinnen und Kunden
- ein kurzes „Wie läuft’s?“ nach drei Tagen
- ein gezieltes Feedbackgespräch nach zwei Wochen
- nach einem Monat, falls nötig, Anpassungen
Das kostet wenig Zeit. Trag diese Termine schon am ersten Arbeitstag in den Kalender ein – dann gehen sie im Salonalltag nicht unter, und die neue Kollegin merkt von Anfang an, dass sie ernst genommen wird.
Was Weiterbildung mit Recruiting zu tun hat
Mehr, als die meisten denken. Ein Salon, der Weiterbildung aktiv anbietet und das sichtbar macht, ist für ambitionierte Fachkräfte deutlich attraktiver als einer, der nur über Verdienst spricht. Wer seinem Team den Weg zum Meistertitel oder zu einer Spezialisierung eröffnet, bindet Leute länger – und wird weiterempfohlen.
Auch eine Salonschulung im eigenen Betrieb wirkt nach innen wie nach außen: Sie hebt das fachliche Niveau des ganzen Teams und ist gleichzeitig Inhalt, den du zeigen kannst.
Häufige Fragen
Wie schnell sollte ich auf eine Bewerbung antworten?
Am selben Tag, spätestens am nächsten. Wer sich bewirbt, schreibt selten nur einen Salon an – die erste Rückmeldung führt das Gespräch.
Muss ich wirklich auf Instagram aktiv sein?
Wenn du Auszubildende und junge Fachkräfte erreichen willst: ja. Zwei Beiträge pro Woche genügen, wenn sie echt sind.
Was, wenn sich trotzdem niemand meldet?
Dann liegt es meist nicht am Kanal, sondern am Angebot. Prüfe, was du konkret bietest – Arbeitszeiten, Weiterbildung, Perspektive – und ob das in deiner Anzeige überhaupt vorkommt.
Wie lange dauert ein gutes Onboarding im Salon?
Die entscheidende Phase ist der erste Monat: ein kurzes Gespräch nach drei Tagen, ein Feedbackgespräch nach zwei Wochen und nach einem Monat eine Bilanz mit möglichen Anpassungen.
Bietet ihr Unterstützung bei der Teamentwicklung an?
Ja. Unsere Salonschulungen finden direkt bei euch im Betrieb statt. Hier geht es zur unverbindlichen Anfrage.