Mitarbeitergesundheit im Friseursalon lässt sich in vier Feldern steuern: Ergonomie, Umgang mit körperlicher und mentaler Belastung, Arbeitsschutz und Unternehmenskultur. Der größte Teil der wirksamen Maßnahmen kostet wenig Geld, aber Konsequenz. Weiter unten findest du 20 davon als Checkliste – und darunter, wie sich jede im Alltag umsetzen lässt.
Der Friseurberuf verlangt viel vom Körper und von der mentalen Belastbarkeit. Langes Stehen, wiederkehrende Bewegungen in Schulter- und Nackenhöhe, Zeitdruck und der tägliche Umgang mit sehr unterschiedlichen Menschen gehören zum Alltag. Moderne Salonkonzepte denken deshalb weiter: Sie investieren nicht nur in Trends, Technik und Weiterbildung, sondern auch in die Gesundheit ihrer Teams.
Und ganz wichtig ist dabei die Unternehmenskultur. Bleibt im Salonalltag neben kurzen Pausen auch Zeit für wertschätzende Gesten, Kommunikation, Anerkennung und gegenseitige Unterstützung? Nur in einer Atmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, sind Leistung und Kreativität möglich. Das spüren auch die Kund:innen.
Davon profitieren am Ende alle: Mitarbeitende bleiben leistungsfähig und motiviert, Teams arbeiten enger zusammen, Betriebe binden Fachkräfte langfristig, und die Kundschaft erlebt eine positive Atmosphäre.
Die Checkliste: 20 Maßnahmen für deinen Salon
Geh die Liste einmal ehrlich durch. Wie viele Häkchen kannst du setzen?
Ergonomie
- Bedien- und Waschplätze individuell auf die Körpergröße einstellen
- Ergonomische Scheren und Rollhocker einsetzen
- Anti-Ermüdungsmatten an Steharbeitsplätzen nutzen
- Arbeitsmaterialien in Griffhöhe platzieren
Körperliche und mentale Gesundheit
- Verbindliche Pausen im Tagesablauf einplanen
- Belastende Tätigkeiten im Team abwechseln
- Anspruchsvolle Termine über den Tag verteilen
- Einmal pro Woche ein kurzes Team-Check-in durchführen
- Getränke und gesunde Snacks bereitstellen
Arbeitsschutz
- Hautschutz, Hautpflege und Schutzhandschuhe konsequent nutzen
- Arbeitsplätze täglich auf Ordnung und Stolperfallen prüfen
- Gefahrstoffe sicher lagern und kennzeichnen
- Hygiene- und Reinigungspläne sichtbar aushängen
- Mitarbeitende regelmäßig zu Arbeitsschutz und Hygiene unterweisen
Team und Unternehmenskultur
- Wöchentliche Teammeetings mit offenem Austausch etablieren
- Regelmäßig Feedback geben – nicht nur einmal im Jahr
- Erfolge gemeinsam feiern und Wertschätzung zeigen
- Fort- und Weiterbildungen aktiv fördern
- Ideen und Verbesserungsvorschläge aus dem Team aufnehmen und umsetzen
- Neue Mitarbeitende mit Einarbeitungsplan und festem Ansprechpartner begleiten
Je mehr Maßnahmen bereits umgesetzt sind, desto besser sind die Voraussetzungen für ein gesundes, motiviertes Team und einen erfolgreichen Salon.
Ergonomische Arbeitsplätze
Ziel: Rücken, Nacken und Schultern entlasten und langfristige Beschwerden vermeiden.
- Höhenverstellbare Bedienplätze und Waschbecken nutzen
- Den Frisierstuhl bei jedem Arbeitsschritt individuell anpassen – nicht nur einmal pro Termin
- Rollhocker für Arbeiten im Nacken- und Hinterkopfbereich einsetzen
- Arbeitsmaterialien griffbereit platzieren, um unnötige Drehbewegungen zu vermeiden
- Anti-Ermüdungsmatten an Steharbeitsplätzen verwenden
- Scheren mit ergonomischem Griff einsetzen
- Regelmäßig zwischen Stehen, Sitzen und Gehen wechseln
- Pausen für kurze Dehn- und Mobilisationsübungen für Nacken, Schultern und Rücken nutzen
Der wirksamste Punkt in dieser Liste ist der zweite und wird am häufigsten ignoriert. Die Stuhlhöhe einmal zu Beginn einzustellen reicht nicht: Schneiden, Föhnen und Arbeiten am Hinterkopf verlangen unterschiedliche Höhen. Wer den Stuhl konsequent nachjustiert, spart sich über Jahre hinweg tausende Bewegungen mit angehobenem Arm.
Bewusster Umgang mit körperlichen und mentalen Belastungen
Ziel: Überlastung früh erkennen und Ausfälle vermeiden.
- Verbindliche Pausen einplanen – und sie auch einhalten
- Farb- und Chemiearbeiten im Team abwechseln
- Anspruchsvolle Kundentermine über den Tag verteilen
- Wöchentlich ein Teamgespräch von zehn Minuten führen
- Belastungen regelmäßig anonym abfragen, etwa mit einer kurzen monatlichen Umfrage
- Mitarbeitende in Stressmanagement und Resilienz schulen
- Ausreichend Trinkwasser und gesunde Snacks bereitstellen
- Dienstpläne so gestalten, dass genügend Erholungszeit zwischen den Schichten bleibt
Für das wöchentliche Teamgespräch reichen drei Fragen: Was lief gut? Wo gab es Stress? Wer braucht Unterstützung? Zehn Minuten, feste Uhrzeit, keine Tagesordnung. Der Wert liegt darin, dass Belastung besprochen wird, bevor sie zur Krankmeldung wird.
Gute Arbeitsgestaltung umfasst darüber hinaus ausgewogene Arbeitsmengen, ausreichend Handlungsspielraum, klare Zuständigkeiten und soziale Unterstützung im Team. Diese vier Faktoren wirken auf die mentale Belastung stärker als jedes einzelne Wohlfühlangebot.
Moderne Arbeitsschutzmaßnahmen
Ziel: Sicherheit erhöhen und gesundheitliche Risiken reduzieren.
- Hautschutzplan im Salon sichtbar aushängen
- Geeignete Schutzhandschuhe für Farb- und Chemiearbeiten bereitstellen
- Hautschutz-, Hautreinigungs- und Hautpflegeprodukte konsequent nutzen
- Gefahrstoffe korrekt kennzeichnen und sicher lagern
- Reinigungs- und Desinfektionsplan verbindlich umsetzen
- Arbeitsplätze regelmäßig auf Stolperfallen kontrollieren
- Ausreichende Beleuchtung und gute Belüftung sicherstellen
- Mitarbeitende mindestens einmal jährlich zu Arbeitsschutz und Hygiene unterweisen
- Gefährdungsbeurteilung regelmäßig aktualisieren
Zwei Punkte sind dabei keine Empfehlung, sondern Pflicht: Die Gefährdungsbeurteilung und der Hautschutzplan sind für Salons gesetzlich vorgeschrieben. Sie müssen dokumentiert vorliegen, aktuell gehalten und im Betrieb umgesetzt werden – nicht in einem Ordner im Lager, sondern sichtbar und gelebt.
Die BGW empfiehlt insbesondere Maßnahmen zum Hautschutz, ergonomisches Arbeiten, den sicheren Umgang mit Gefahrstoffen und regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen. Hauterkrankungen gehören zu den typischen Belastungen im Friseurhandwerk – und Hautschutz ist genau der Bereich, in dem konsequentes Verhalten im Alltag den Unterschied macht.
Unternehmenskultur: Wertschätzung, Kommunikation, Zusammenhalt
Ziel: Motivation steigern und Mitarbeitende langfristig binden.
- Wöchentliches Teammeeting mit offenem Austausch
- Regelmäßige Feedbackgespräche statt ausschließlich Jahresgespräche
- Erfolge gemeinsam feiern – etwa erreichte Ziele oder bestandene Prüfungen
- Neue Mitarbeitende mit Einarbeitungsplan und festem Ansprechpartner begleiten
- Ideenbox oder digitales Vorschlagswesen einführen
- Klare Verantwortlichkeiten definieren
- Fort- und Weiterbildungen aktiv fördern
- Dienstpläne frühzeitig veröffentlichen und individuelle Wünsche berücksichtigen
- Eine offene Fehlerkultur etablieren: Probleme gemeinsam lösen und aus Fehlern lernen
Anerkennung, gute Kommunikation und gegenseitige Unterstützung sind entscheidende Faktoren für Motivation und Gesundheit. Der Punkt mit den Weiterbildungen wird dabei oft unterschätzt: Wer eine Perspektive sieht – etwa den Weg zum Friseurmeister, eine Spezialisierung als Colorist:in oder als Fachkraft für Zweithaar –, bleibt. Wer keine sieht, geht.
Die Zukunft des Friseurhandwerks gehört den Salons, die Arbeitsplätze schaffen, an denen Menschen wachsen, sich weiterentwickeln und gesund bleiben können.
Häufige Fragen
Womit fange ich an, wenn ich nur eine Sache umsetzen kann?
Mit verbindlichen Pausen und dem wöchentlichen Team-Check-in. Beides kostet nichts, wirkt sofort und zeigt dem Team, dass das Thema ernst gemeint ist.
Ist eine Gefährdungsbeurteilung im Friseursalon Pflicht?
Ja. Gefährdungsbeurteilung und Hautschutzplan sind für Salons gesetzlich vorgeschrieben und müssen dokumentiert sowie aktuell gehalten werden. Zur konkreten Ausgestaltung berät die BGW.
Lohnt sich die Investition in ergonomische Ausstattung wirklich?
Ergonomische Ausstattung wirkt vor allem präventiv – sie verhindert Beschwerden, die später zu Ausfällen führen. Der größere Hebel liegt allerdings im täglichen Verhalten: Stuhlhöhe anpassen, Rollhocker nutzen, Haltung wechseln.
Wie merke ich, dass jemand im Team überlastet ist?
Typische frühe Zeichen sind zunehmender Rückzug aus Gesprächen, gereizte Reaktionen, häufigere kleine Fehler und ausgelassene Pausen. Ein regelmäßiges kurzes Gespräch macht diese Signale sichtbar, bevor sie eskalieren.
Wenn du Gesundheit, Ergonomie und Teamkultur strukturiert in deinem Betrieb verankern willst, unterstützen wir dich in der Salonschulung direkt vor Ort. Schreib uns über das Beratungsformular.